您當前的位置 :南通在線 > 資訊 >  內容正文
投稿

職場“甩鍋”現象普遍 新生代職場人表示“不開心就走”

南通在線 2019-12-31 15:37:21 來源: 閱讀:1

2019年,環境變化倒逼個體進化,企業和員工都將視線聚焦在追求核心價值和意義上, 利益訴求不謀而合,雇傭雙方基于互利衍生的依存關系更加緊密,職場演進為企業與個人共同進化升華的“共生體”。但新雇主經濟作為前瞻性的趨勢,尚未在廣泛的職場中得以全面體現,企業全面擁抱新雇主經濟存在著理想和現實的差距,在實際的工作中,大部分職場人的工作形態是怎么樣的呢? 下面一起來看看吧。

調研數據顯示,企業整體中的個體活躍性比我們想象中要大,企業與員工從攜手同路到分道揚鑣卻大多在三年內發生,據調研數據顯示,74.2%的職場人在當前企業中的工作年限都在三年以內,其中服務當前雇主在1年以內的占比38.6%,1-3年的占比35.6%,超過三年的人員僅為24.5%。

1.jpg

職場人的在當前企業的工作年限與平均跳槽周期相互印證,選擇3年以內就跳槽一次的職場人占到65.4%。


2.jpg


跳槽往往是職場人獲得快速發展的主要途徑,在當前雇主不能再賦予個體發展機會,或者有更好的平臺選擇時,職場人就會動搖。這個過程中,實現短期收益的是跳槽的白領們,而企業人才流動頻繁,人才忠誠度低,無疑增大了企業的招聘和管理成本。

相信白領們每次跳槽都對新的開始滿懷期待,調查數據顯示,在職場人在加入當前公司的原因中,37.7%的看重“公司的發展潛力和晉升空間”,34.4%的白領看重“可以學習到更多”,還有3成白領因為工作環境而來。在去年同一項調研中,“被套路了”這一選項卻位居榜首,相比之下,今年白領們對選擇一份工作的歸因更加理性客觀,也側面反映了雇主在招聘時透露的信息更真實透明了。

3.jpg


雖然滿懷期待的入職,但雇傭關系有時候也有“圍城效應”,在對工作滿意度的調查中,整體滿意度僅有2.71分,不及一般(3分)水平,其中選擇一般的占比41.1%,不滿意的整體占比38.9%。員工入職后發現工作不如預期,側面反應出員工與企業之間的沖突明顯,“不開心就走”是新生代職場人的心理特征,如何作出更多改變來改善員工的工作滿意度仍然是雇主企業需要研究的課題。


4.jpg


了解到員工為什么來,下面要討論人才為什么走,也是企業建立員工忠誠度時需要關注的因素。在職場人換工作的原因分布中,因發展前景不樂觀、薪酬太低、工作不開心等原因離開的占比較高,總結來講就是“沒前(錢)途”和“不開心”。


5.jpg


而有8成以上的白領選擇了“尊重員工”是大前提,去年同期,這一指標排在第二位,位于首位的是“開放自由”。不難看出,以尊嚴為代價去換取一份收入的隱忍早就不復存在,其次,51.1%的選擇“踐行承諾”,意味著“畫餅充饑”的手段也已經悄然失靈,這本質上也是一種尊重。46.4%的選擇“賞罰分明”,公平公正的待遇也體現企業對員工的尊重方式之一。而企業一度倡導的“狼性文化”則并不受員工待見,在受認可的企業文化選項中排居末位,高壓進攻性的狼性文化有利于企業在競爭中存活,卻因為缺少人文關懷備受員工抵制,商業的成功真的需要以犧牲生活質量為前提嗎?這種代價或許能在共生職場中,通過雇傭雙方彼此的共情得到新的認識。

6.jpg


從以上數據可以看出,在當下的職場,白領們越來越找不到工作的意義,鼓勵奮斗的勵志學失靈,在世界觀人生觀都在發生個人主義變化的同時,白領們看待工作的態度也在發生變化。更多的職場人希望得到企業的尊重和認可,而不是一味得談奉獻和犧牲,薪資不透明、分工不合理等現象更是會讓職場人選擇“不開心就走”。


(正文已結束)

推薦閱讀:葉紫

免責聲明及提醒:此文內容為本網所轉載企業宣傳資訊,該相關信息僅為宣傳及傳遞更多信息之目的,不代表本網站觀點,文章真實性請瀏覽者慎重核實!任何投資加盟均有風險,提醒廣大民眾投資需謹慎!

網站簡介 - 聯系我們 - 營銷服務 - 老版地圖 - 版權聲明 - 網站地圖
Copyright.2002-2019 南通在線 版權所有 本網拒絕一切非法行為 歡迎監督舉報 如有錯誤信息 歡迎糾正
国际十三张麻将